"Des Fusions et des Hommes", Philippe Very, Editions d'Organisation, 2001. Si vous n'avez pas lu ce livre, voici quelques informations concernant son contenu. "Des Fusions et des Hommes" s'adresse en priorité aux dirigeants parties prenantes dans des manœuvres de fusion ou d'acquisition. Ce livre est construit de façon originale autour des enjeux managériaux : 7 histoires sont racontées et accompagnées de 7 thèmes de réflexion. Le lecteur peut faire ses propres inductions sur chaque histoire, puis les comparer à mes conclusions. Les problèmes examinés concernent la gestion du processus d'acquisition, des objectifs initiaux jusqu'à l'intégration de l'entreprise rachetée. Les aspects humains et organisationnels sont soulignés et étudiés en relation avec les objectifs économiques. En d'autres termes, il ne s'agit pas d'un livre technique sur l'évaluation des entreprises ou les montages juridiques et fiscaux ; la démarche vise à guider le dirigeant impliqué dans ce type de manœuvre, en montrant les difficultés susceptibles d'être rencontrées et en proposant des solutions pour les anticiper ou réagir de façon appropriée. Le site Internet www.verymerging.com est la suite logique de l'ouvrage : le lecteur y trouve matière à réflexion complémentaire (en tout cas je l'espère) et a l'opportunité de créer ou raconter sa propre histoire de fusion ou d'acquisition ; il peut aussi contribuer au progrès de la connaissance en participant à nos programmes de recherche. En bref, si vous n'avez pas lu le livre, faites le vite ! Si vous souhaitez le commander en ligne, cliquez sur la librairie EDHEC . Bonne lecture et revenez ensuite échanger sur ce site.